![Espiral Estudios sobre Estado y Sociedad [eISSN: 2594-021X]](https://espiral.cucsh.udg.mx/public/journals/10/pageHeaderLogoImage_es_ES.jpg)
Professionals who emigrate. A comparison between Mexican nurses and engineers in the United States
DOI:
https://doi.org/10.32870/espiral.v24i70.6119Keywords:
skilled migration, regulation, skills transfer, professionals, United States.Abstract
This paper explores the migration processes and labor incorporation of two professional groups of Mexicans in the United States: engineers and nurses. Certification standards, the ability of migrants to act as agents, and the involvement of various actors in the migratory process are analyzed in order to understand how differentiated labor paths are built within and between each occupational group in the US labor market. Other structural factors that helped to understand the processes studied were the motivations to migrate, family and professions networks, and gender.Downloads
References
Abbott, A. (1988). The System of Professions. An Essay on the Division of Expert Labor. Estados Unidos: The University of Chicago Press.
Acacio, K. A. S. (2011). Getting Nurses Here: Migration Industry and the Business of Connecting Philippine-Educated Nurses with United States Employers (tesis de doctorado inédita). University of California: Berkeley.
Ariza, M., y Gandini, L. (2012). “El análisis comparativo cualitativo como estrategia metodológica”, en M. Ariza, y L. Velasco (coords.), Métodos cualitativos y su aplicación empírica. Por los caminos de la investigación sobre migración internacional (pp. 497-537). México: IIS-UNAM/El Colef.
Arroyo de Cordero, G., y Jiménez Sánchez, J. (2005). “Repercusiones de la escasez versus migración de enfermeras como fenómeno global”. Revista de Enfermería IMSS, 13(1), 33-40.
Becker, H. S. (2009). “Préface”, en D. Didier, y C. Gadéa (eds.), Sociologies des groupes professionnels (pp. 9-13). París: La Découverte.
Benner, C. (2006). “El trabajo en la sociedad red: lecciones de Silicon Valley”, en M. Castells (ed.), La sociedad red: una visión global (pp. 226-253). Madrid: Alianza Editorial.
Brandi, C. (2006). “La historia del brain drain”. Revista Iberoamericana de Ciencia y Tecnología (CTS), 3(3), 65-85.
Bureau of Labor Statistics (2012). “Occupational Outlook Handbook”. United States Department of Labor. Recuperado de: https://www.bls.gov/ooh
Calva, L. E., y Alarcón, R. (2015). “La integración laboral precaria de los migrantes mexicanos calificados en Estados Unidos al inicio del siglo XXI”. Papeles de población, 21(83), 9-39.
Carrión, V. (18 de septiembre de 2012). Entrevista personal a S. L., ingeniero aeronaútico. Tijuana, México.
Carrión, V. (2014). La migración de ingenieros mexicanos a Estados Unidos: un análisis de trayectorias profesionales (tesis de doctorado inédita). El Colegio de la Frontera Norte: Tijuana.
Carrión, V., y Hualde, A. (2013). “¿Profesionales sin fronteras? Una aproximación a las trayectorias laborales de los ingenieros mexicanos en Estados Unidos”. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, 18(30), 71-102.
Connell, J. (2008). “Towards a global health care system?”, en J. Connell (ed.), The international migration of health workers (pp. 1-29). Nueva York: Routledge.
Demazière, D., y Gadea, C. G. (2009). “Introduction”, en D. Demazière, y C. G. Gadea (eds.), Sociologies des groupes professionnels (pp. 13-27). París: La Découverte.
Didou, S. (2004). “¿Fuga de cerebros o diásporas? Inmigración y emigración de personal altamente calificado en México”. Revista de la Educación Superior, 4(132), 7-25.
Dubar, C., y Tripier, P. (1998). Sociologie des professions. París: Armand Colin.
Faulconbridge, J. R., y Muzio, D. (2012). “Professions in a globalizing world: Towards a transnational sociology of the professions”. International Sociology, 27(1), 136-152.
Freidson, E. (2001). “La teoría de las profesiones”. Perfiles educativos, 23(93), 28-43.
Giddens, A. (2006). La constitución de la sociedad: bases para la teoría de la estructuración. Buenos Aires: Amorrortu.
Hernández León, R. (2012). “La industria de la migración en el sistema migratorio México-Estados Unidos”. Trace. Travaux et recherches dans les Amériques du Centre, (61), 41-61.
Hualde, A. (2000). “La sociología de las profesiones en América Latina: ¿asignatura pendiente?”, en E. De la Garza, (coord.), Tratado latinoamericano de sociología del trabajo (pp. 664-678). México: Fondo de Cultura Económica.
Hugman, R. (1991). Power in caring professions. Hong Kong: MacMillan.
Iredale, R. (2001). “The Migration of Professionals: Theories and Typologies”. International Migration, 39(5), 7-26. doi: 10.1111/1468-2435.00169
Joel, L. A., y Kelly, L. Y. (2002). The nursing experience: Trends, challenges, and transitions. Estados Unidos: McGraw-Hill/Appleton & Lange.
Kofman, E., y Raghuram, P. (2006). “Gender and global labour migrations: Incorporating skilled workers”. Antipode, 38(2), 282-303.
Koser, K., y Salt, J. (1997). “The geography of highly skilled international migration”. International Journal of Population Geography, 3(4), 285-303.
Lasserre, H. (1989). Le pouvoir de l´ingénieur. París: L´Harmattan.
Lozano, F., y Gandini, L. (2012). “La migración calificada de México a Estados Unidos: tendencias de la última década 2000-2010”. Coyuntura demográfica, (2), 51-55.
Lozano, F., Gandini, L., y Jardón, A. E. (2015). Condiciones laborales en tiempos de crisis: un análisis de la migración calificada de América Latina y el Caribe en Estados Unidos. Cuernavaca: CRIM/UNAM.
Nigenda, G., y González Robledo, L. M. (2005). Trade and health between Mexico and the U. S. Centre for Social and Economic Analysis. México: Mexican Health Foundation.
Nigenda, G., y Ruiz, J. A. (coords.) (2010). Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud. Bases para su planeación estratégica. Colombia: INSP/Cendex.
OIT (2010). Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. Santiago de Chile: OIT.
Pacheco, T. (1997). “La institucionalización del mundo profesional” en T. Pacheco, y A. Díaz Barriga (coords.), Cinco aproximaciones al estudio de las profesiones (pp. 27-39). México: CESU/UNAM.
Panaia, M. (2008). Una revisión de la sociología de las profesiones desde la teoría crítica del trabajo en la Argentina. Santiago de Chile: Naciones Unidas.
Portes, A., y Böröcz, J. (1989). “Contemporary immigration: Theoretical perspectives on its determinants and modes of incorporation”. International Migration Review, 23(3), 606-630.
Rodríguez, A. (2004). Programa de certificación para los enfermeros mexicanos en Estados Unidos. Caso de estudio: programa de preparación de profesionistas en enfermería mexicanos (tesis de maestría inédita). Universidad de las Américas: Puebla.
Rodríguez Gómez, R. (2013). “El TLCAN y las profesiones: un estado de la cuestión”. Revista de la Educación Superior, 42(167), 197-223.
Ros, J. (2013). Algunas tesis equivocadas sobre el estancamiento económico de México. México: El Colegio de México/Universidad Nacional Autónoma de México.
Rosales, Y. (05 de enero de 2013a). Entrevista personal a Susana. San Diego, California, Estados Unidos.
Ros, J. (04 de marzo de 2013b). Entrevista personal a Lucía. Los Ángeles, California, Estados Unidos.
Ros, J. (2014). La inmigración de enfermeras mexicanas en California. Procesos de inserción laboral dentro y fuera del sector salud (tesis de doctorado inédita). El Colegio de la Frontera Norte: Tijuana.
Ruggles, S., Genadek, K., Goeken, R., Grover, J., y Sobek, M. (2015). Integrated Public Use Microdata Series: Version 6.0 (American Community Survey). Minneapolis: University of Minnesota. doi:10.18128/D010.V6.0
Sengenberger, W. (1988). “Dinámica de la segmentación del mercado de trabajo”, en W. Sengenberger (comp.), Lecturas sobre el mercado de trabajo en la República Federal de Alemania (pp. 345-377). Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Squires, A., y Beltrán, H. (2013). Strengthening health systems in North and Central America: What role for migration? Washington: Migration Policy Institute.
Stark, O., y Fan, C. S. (2007). “Losses and gains to developing countries from the migration of educated workers: An overview of recent research, and new reflections”. CPPS Working Paper Series No. 183. Recuperado de: http://commons.ln.edu.hk/cppswp/87
Sullivan, S. E. (1999). “The changing nature of careers: A review and research agenda”. Journal of Management, 25(3), 457-484.
White, H. C. (1958). The Organization Man. Nueva York: Simon and Schuster.
Zhou, Y., y Hsu, J. Y. (2011). “Divergent engagements: roles and strategies of Taiwanese and mainland Chinese returnee entrepreneurs in the IT industry”. Global networks, 11(3), 398-419.
Zoya, R. L. (2011). “El método comparado y la teoría de los sistemas complejos. Hacia la apertura de un diálogo interdisciplinario entre la ciencia política y las ciencias de la complejidad”. Reflexión Política, 13(25), 78-92.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Open access policy
Authors who publish in this journal accept the following conditions:
In accordance with the legislation of copyright, Espiral Estudios sobre Estado y Sociedad recognizes and respects the moral rights of the authors, as well as their equity ownership, which will be given to the journal to for diffusion on open access. Espiral does not charge authors for sending and processing their articles for publication.
The authors are able to engage in independent and additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of the article’s version published in Espiral (for example, to include it in an institutional repository or publish it in a book) provided that they clearly indicate that the work was published for the first time in Espiral.
For all of the above, the authors (s) must send a format of a letter of transfer of property rights on the first publication duly completed and signed by the author (s). This format can be sent via email in PDF file to the email espiral.udeg@gmail.com. (Letter of transfer of author property rights)
